قرارداد مدیرعامل سندی است که شرایط مالی و اجرایی رابطه میان شرکت و مدیرعامل را مشخص می‌کند؛ از حق‌الزحمه و وظایف گرفته تا شاخص‌های عملکرد، محرمانگی، گزارش‌دهی و شرایط پایان همکاری.
بااین‌حال، قرارداد مدیرعامل با سمت مدیرعامل یکی نیست. سمت مدیرعامل براساس مقررات شرکت و تصمیم مرجع صلاحیت‌دار آن ایجاد می‌شود. قرارداد مدیرعامل فقط جزئیات مالی و اجرایی همکاری را مشخص می‌کند. پس جایگزین اساسنامه، صورت‌جلسه انتخاب مدیرعامل یا تشریفات شرکتی و ثبتی نمی‌شود.
قواعد مدیرعامل نیز در همه شرکت‌ها یکسان نیست. بخش مهمی از مقررات مربوط به انتخاب، حدود اختیار، عزل و تعارض منافع مدیرعامل، مربوط به شرکت‌های سهامی است. در شرکت با مسئولیت محدود و سایر شرکت‌ها باید مقررات و اساسنامه همان نوع شرکت بررسی شود.
بنابراین پیش از تنظیم قرارداد باید مشخص باشد شرکت چه نوعی است، مدیرعامل چگونه انتخاب شده و چه اختیاراتی از سوی شرکت به او داده شده است.
تفاوت سمت مدیرعامل با قرارداد مدیرعامل چیست؟
برای فهم قرارداد مدیرعامل باید این دو مفهوم را از ابتدا جدا کنیم.
سمت مدیرعامل یک موقعیت سازمانی و حقوقی در ساختار شرکت است. در شرکت سهامی، هیئت‌مدیره مدیرعامل را انتخاب و حدود اختیار، مدت تصدی و حق‌الزحمه او را تعیین می‌کند. ماده ۱۲۴ لایحه اصلاحی قانون تجارت نیز همین چارچوب را بیان می‌کند.
در مقابل، قرارداد مدیرعامل می‌تواند جزئیات رابطه اجرایی و مالی را تنظیم کند؛ برای مثال:
- نحوه پرداخت حق‌الزحمه؛
- اهداف و شاخص‌های عملکرد؛
- نحوه گزارش‌دهی؛
- مزایا و هزینه‌ها؛
- محرمانگی؛
- تعارض منافع؛
- تحویل اطلاعات و تجهیزات؛
- آثار مالی پایان همکاری.
جدول زیر تفاوت را ساده‌تر نشان می‌دهد:
برای مثال، اگر هیئت‌مدیره یک شرکت سهامی به مدیرعامل فقط اجازه امضای قرارداد تا سقف مشخصی داده باشد، نمی‌توان صرفا با نوشتن یک قرارداد خصوصی، اختیار نامحدود امضا برای او ایجاد کرد.
آیا قواعد مدیرعامل در همه شرکت‌ها یکسان است؟
خیر.
نوع شرکت یکی از اولین اطلاعاتی است که باید پیش از بررسی قرارداد مدیرعامل مشخص شود.
مدیرعامل در شرکت سهامی
در شرکت‌های سهامی، لایحه اصلاحی قانون تجارت مقررات نسبتا مشخصی درباره مدیرعامل دارد.
مطابق ماده ۱۲۴، هیئت‌مدیره باید دست‌کم یک شخص حقیقی را به مدیریت عامل انتخاب کند و مدت تصدی، حدود اختیارات و حق‌الزحمه او را تعیین کند. همچنین اگر مدیرعامل عضو هیئت‌مدیره باشد، مدت مدیریت عامل او نمی‌تواند از مدت عضویتش در هیئت‌مدیره بیشتر باشد.
قانون همچنین اصل را بر این گذاشته که مدیرعامل هم‌زمان رئیس هیئت‌مدیره همان شرکت نباشد، مگر با تصویب سه‌چهارم آرای حاضر در مجمع عمومی.
مدیر در شرکت با مسئولیت محدود
چارچوب شرکت با مسئولیت محدود متفاوت است.
ماده ۱۰۴ قانون تجارت مقرر می‌کند که شرکت با مسئولیت محدود می‌تواند توسط یک یا چند مدیر موظف یا غیرموظف، از میان شرکا یا خارج از آنها و برای مدت محدود یا نامحدود اداره شود. ماده ۱۰۵ نیز درباره اختیارات مدیران این شرکت چارچوب متفاوتی نسبت به شرکت سهامی دارد.
بنابراین قواعد مواد ۱۲۴ تا ۱۳۳ مربوط به مدیرعامل شرکت سهامی را نباید بدون بررسی به شرکت با مسئولیت محدود تعمیم داد.
نکته حقوقی: بخش‌هایی از این مقاله که به مواد ۱۲۴ تا ۱۳۳ لایحه اصلاحی قانون تجارت استناد می‌کنند، مربوط به مدیرعامل شرکت سهامی هستند و نباید بدون بررسی مقررات و اساسنامه به سایر انواع شرکت تعمیم داده شوند.
مدیرعامل شرکت سهامی چگونه انتخاب می‌شود؟
در شرکت سهامی، انتخاب مدیرعامل بر عهده هیئت‌مدیره است.
هیئت‌مدیره هنگام انتخاب باید موضوعاتی مانند این موارد را مشخص کند:
- شخص مدیرعامل؛
- مدت تصدی؛
- حدود اختیارات؛
- حق‌الزحمه.
مدیرعامل باید شخص حقیقی باشد. همچنین قانون برای انتخاب مدیرعامل محدودیت‌هایی در نظر گرفته است؛ برای مثال، اشخاص مشمول ممنوعیت‌های قانونی ماده ۱۱۱ نمی‌توانند مدیرعامل شوند و یک شخص نیز نمی‌تواند هم‌زمان مدیریت عامل بیش از یک شرکت را بر عهده داشته باشد. مواد ۱۲۶ و ۱۲۷ لایحه اصلاحی قانون تجارت، این محدودیت‌ها و آثار انتخاب برخلاف آنها را بیان کرده‌اند.
پس امضای یک «قرارداد مدیرعامل» به‌تنهایی برای ایجاد سمت مدیرعاملی در شرکت سهامی کافی نیست.
ابتدا تصمیم معتبر شرکت لازم است و قرارداد می‌تواند در ادامه، جزئیات رابطه را تنظیم کند.
آیا مدیرعامل حتما باید قرارداد جداگانه داشته باشد؟
برای ایجاد سمت مدیرعامل در شرکت سهامی، آنچه ضرورت دارد انتخاب معتبر مدیرعامل از سوی هیئت‌مدیره و رعایت تشریفات قانونی مربوط است؛ قرارداد خصوصی مدیرعامل جایگزین این تصمیم شرکتی نیست.
بااین‌حال، تنظیم قرارداد جداگانه می‌تواند برای مشخص‌کردن جزئیات رابطه مالی و اجرایی مفید باشد؛ موضوعاتی مانند شرح وظایف، نحوه پرداخت، KPI، مزایا، محرمانگی، تعارض منافع، گزارش‌دهی و آثار مالی پایان همکاری.
بنابراین بهتر است تصمیم شرکتی درباره سمت مدیرعامل را از قراردادی که جزئیات همکاری را تنظیم می‌کند جدا بدانیم.
اساسنامه، صورت‌جلسه و قرارداد مدیرعامل چه تفاوتی دارند؟
یکی از اشتباهات رایج این است که این اسناد یکسان فرض شوند.
اساسنامه
اساسنامه چارچوب اداره شرکت را مشخص می‌کند؛ از ساختار ارکان گرفته تا برخی حدود اختیارات و شیوه تصمیم‌گیری.
صورت‌جلسه هیئت‌مدیره
در شرکت سهامی، انتخاب مدیرعامل، تعیین مدت، حدود اختیار و حق‌الزحمه او در قالب تصمیم هیئت‌مدیره انجام می‌شود.
قرارداد مدیرعامل
قرارداد می‌تواند جزئیات مالی و اجرایی همکاری را مشخص کند.
قاعده عملی این است:
قرارداد مدیرعامل باید با قانون، اساسنامه و مصوبات معتبر شرکت هماهنگ باشد.
برای مثال، اگر هیئت‌مدیره شرکت سهامی اختیار مشخصی را به مدیرعامل تفویض نکرده باشد، صرف درج آن اختیار در قرارداد خصوصی را نباید جایگزین تصمیم معتبر هیئت‌مدیره دانست.
حدود اختیارات مدیرعامل چگونه تعیین می‌شود؟
این بخش یکی از مهم‌ترین قسمت‌های قرارداد مدیرعامل است.
در شرکت سهامی، ماده ۱۲۵ مقرر می‌کند که مدیرعامل در حدود اختیاراتی که هیئت‌مدیره به او تفویض کرده است نماینده شرکت محسوب می‌شود و از طرف شرکت حق امضا دارد.
پس مدیرعامل صرفا به دلیل داشتن این عنوان، اختیار نامحدود ندارد.
در عمل بهتر است مشخص شود مدیرعامل در چه حوزه‌هایی اختیار دارد؛ برای مثال:
- انعقاد قرارداد؛
- خرید کالا یا خدمات؛
- پرداخت و دریافت؛
- امور بانکی؛
- استخدام یا مدیریت نیروی انسانی؛
- مذاکره با مشتریان و تامین‌کنندگان؛
- نمایندگی در مراجع؛
- تفویض بخشی از اختیارات؛
- تصویب هزینه‌ها.
سقف مالی را فراموش نکنید
فرض کنید مدیرعامل یک شرکت نرم‌افزاری اختیار انعقاد قرارداد دارد.
شرکت می‌تواند در مصوبات خود تعیین کند:
- تا مبلغ مشخصی مدیرعامل مستقلا اقدام کند؛
- بالاتر از آن نیاز به تصویب هیئت‌مدیره باشد.
این موضوع هم کنترل داخلی شرکت را روشن می‌کند و هم از اختلاف درباره حدود اختیار جلوگیری می‌کند.
حق امضای مدیرعامل چگونه مشخص می‌شود؟
مدیرعامل بودن به‌معنای داشتن حق امضای همه اسناد شرکت نیست. در شرکت سهامی، طبق ماده ۱۲۵، مدیرعامل در حدود اختیاراتی که هیئت‌مدیره به او تفویض کرده نماینده شرکت است و حق امضا دارد.
بنابراین بهتر است حدود حق امضا، از جمله برای قراردادها، اسناد مالی و بانکی و سایر اسناد تعهدآور، به‌روشنی مشخص شود. در برخی موارد نیز ممکن است امضای مشترک مدیرعامل و شخص دیگری لازم باشد.
طبق ماده ۱۲۸، مشخصات و حدود اختیارات مدیرعامل شرکت سهامی نیز باید به مرجع ثبت شرکت‌ها اعلام و پس از ثبت آگهی شود؛ بنابراین قرارداد خصوصی به‌تنهایی جای تصمیمات و تشریفات شرکتی و ثبتی را نمی‌گیرد.
انواع قرارداد مدیرعامل چیست؟
شرایط قرارداد مدیرعامل برای همه اشخاص یکسان نیست. برای مثال، مدیرعامل ممکن است عضو هیئت‌مدیره باشد یا خارج از هیئت‌مدیره انتخاب شود و نحوه همکاری و پرداخت او نیز در شرکت‌های مختلف متفاوت باشد.
در شرکت سهامی، اگر مدیرعامل عضو هیئت‌مدیره باشد، مدت مدیریت عامل او نمی‌تواند از مدت عضویتش در هیئت‌مدیره بیشتر باشد. بااین‌حال، عضویت یا عدم عضویت در هیئت‌مدیره به‌تنهایی تعیین‌کننده تمام شرایط قرارداد نیست و باید اساسنامه، مصوبات شرکت و نحوه واقعی همکاری نیز بررسی شوند.
آیا مدیرعامل کارمند شرکت محسوب می‌شود؟
نباید به این سوال با یک حکم ساده «همیشه بله» یا «همیشه خیر» پاسخ داد.
سمت مدیرعامل یک موقعیت در ساختار حقوقی شرکت است. موضوع شمول قانون کار و وجود یک رابطه کاری نیز مسئله دیگری است که ممکن است به وضعیت واقعی شخص، نوع وظایف و سایر روابط او با شرکت وابسته باشد.
در رویه قضایی نیز موضوع موقعیت مدیرعامل و قانون کار سابقه اختلاف داشته است و آرایی درباره آن صادر شده؛ بنابراین تعمیم یک پاسخ مطلق به همه مدیران عامل مناسب نیست.
برای مثال، فردی ممکن است پیش از انتخاب به سمت مدیرعامل، سال‌ها در همان شرکت رابطه کاری دیگری داشته باشد. آثار آن رابطه را نباید صرفا به دلیل انتصاب بعدی به مدیریت عامل نادیده گرفت.
در نتیجه بهتر است این موارد جداگانه بررسی شوند:
- سمت مدیرعامل؛
- عضویت احتمالی در هیئت‌مدیره؛
- سابقه رابطه کاری دیگر؛
- نوع وظایف؛
- نحوه پرداخت؛
- میزان استقلال و ساختار رابطه.
حقوق، حق‌الزحمه و پاداش مدیرعامل
پرداخت‌های مدیرعامل ممکن است عنوان‌ها و مبانی متفاوتی داشته باشند و بهتر است همه آنها «حقوق» در نظر گرفته نشوند.
حق‌الزحمه مدیرعامل
در شرکت سهامی، ماده ۱۲۴ لایحه اصلاحی قانون تجارت تعیین حق‌الزحمه مدیرعامل را بر عهده هیئت‌مدیره گذاشته است. قرارداد می‌تواند جزئیات پرداخت، مانند مبلغ، زمان پرداخت، مزایا و هزینه‌های مورد توافق را روشن کند؛ اما این موارد باید با تصمیمات معتبر شرکت هماهنگ باشند.
حقوق ناشی از رابطه کاری احتمالی
اگر مدیرعامل جدا از سمت مدیریتی خود، رابطه کاری دیگری نیز با شرکت داشته باشد، آثار مالی آن باید جداگانه بررسی شود و نباید خودکار با حق‌الزحمه مدیریت عامل یکی در نظر گرفته شود.
پاداش عملکرد
شرکت ممکن است بخشی از دریافتی مدیرعامل را به تحقق اهداف مشخص وابسته کند. بهتر است معیار محاسبه، دوره ارزیابی، مرجع تایید و زمان ایجاد حق پاداش در قرارداد روشن باشد.
اگر مدیرعامل هم‌زمان عضو هیئت‌مدیره باشد، پاداش مربوط به عضویت در هیئت‌مدیره موضوع جداگانه‌ای است و نباید با پاداش عملکرد مدیرعامل یکی دانسته شود.
KPI مدیرعامل چگونه تعیین شود؟
اگر بخشی از پاداش یا ارزیابی مدیرعامل به عملکرد وابسته است، صرف نوشتن عباراتی مانند «افزایش فروش» یا «رشد شرکت» کافی نیست. قرارداد بهتر است مشخص کند چه شاخصی، در چه بازه‌ای و توسط چه مرجعی اندازه‌گیری و تایید می‌شود.
برای مثال، KPI می‌تواند به درآمد، سود، رشد فروش، کنترل هزینه، جذب سرمایه، توسعه محصول یا رضایت مشتری مرتبط باشد. همچنین باید روشن شود اگر شرایطی خارج از کنترل مدیرعامل، مانند تغییر جدی بازار، بر نتیجه اثر گذاشت، ارزیابی چگونه انجام می‌شود.
مهم‌ترین تعهدات مدیرعامل چیست؟
تعهدات مدیرعامل باید با نوع شرکت، اساسنامه و اختیاراتی که شرکت به او داده هماهنگ باشند.
در یک قرارداد ممکن است موضوعاتی مانند این موارد مطرح شوند:
- اجرای تصمیمات شرکت در حدود مسئولیت؛
- مدیریت امور اجرایی؛
- رعایت حدود اختیار؛
- ارائه گزارش به هیئت‌مدیره؛
- حفاظت از دارایی‌های شرکت؛
- نگهداری اسناد و اطلاعات؛
- رعایت محرمانگی؛
- اعلام تعارض منافع؛
- تحویل اسناد و دسترسی‌ها پس از پایان همکاری.
نباید فهرست یکسانی را برای همه مدیران عامل استفاده کرد. وظایف مدیرعامل یک استارتاپ فناوری با مدیرعامل یک شرکت بازرگانی یا تولیدی ممکن است تفاوت زیادی داشته باشد.
تعارض منافع مدیرعامل چیست؟
تعارض منافع زمانی مطرح می‌شود که منافع شخصی مدیرعامل ممکن است با منافع شرکت در یک تصمیم یا معامله برخورد پیدا کند.
مثلا:
- شرکت از کسب‌وکار متعلق به مدیرعامل خرید می‌کند؛
- قراردادی با شرکتی وابسته به او بسته می‌شود؛
- مدیرعامل در معامله‌ای با شرکت منفعت شخصی دارد؛
- یک فرصت تجاری شرکت برای فعالیت شخصی استفاده می‌شود.
در شرکت‌های سهامی، ماده ۱۲۹ برای معاملاتی که مدیرعامل یا اشخاص مرتبط با او با شرکت یا به حساب شرکت انجام می‌دهند، تشریفات خاصی پیش‌بینی کرده است؛ از جمله اجازه هیئت‌مدیره و اطلاع به بازرس و مجمع در موارد مشمول. مدیرعامل ذی‌نفع نیز در تصمیم مربوط حق رای ندارد.
پس صرف درج یک بند کلی «مدیرعامل باید از تعارض منافع خودداری کند» همیشه کافی نیست.
صرف درج یک بند کلی درباره تعارض منافع همیشه کافی نیست. بهتر است قرارداد مشخص کند چه تعارض‌هایی باید اعلام شوند، چه مرجعی باید در جریان قرار گیرد و معاملات با اشخاص وابسته چگونه بررسی شوند.
عدم رقابت مدیرعامل
محدودیت قانونی رقابت مدیرعامل با شرط قراردادی عدم رقابت یکسان نیست. در شرکت سهامی، ماده ۱۳۳ مدیران و مدیرعامل را از معاملاتی که مشابه معاملات شرکت و متضمن رقابت با عملیات آن باشد منع کرده و در صورت ورود ضرر، مسئولیت جبران را پیش‌بینی کرده است.
در مقابل، ممکن است قرارداد برای فعالیت مدیرعامل در کسب‌وکارهای رقیب محدودیت‌هایی تعیین کند. اعتبار و قابلیت اجرای چنین شرطی باید با توجه به مدت، موضوع، محدوده و شرایط واقعی آن بررسی شود.
محرمانگی مدیرعامل
مدیرعامل معمولا به اطلاعات حساس شرکت، مانند اطلاعات مالی، تجاری، مشتریان، قراردادها و برنامه‌های توسعه دسترسی دارد. بنابراین بهتر است قرارداد مشخص کند چه اطلاعاتی محرمانه‌اند، استفاده یا افشای آنها چه محدودیت‌هایی دارد و تعهد محرمانگی تا چه زمانی ادامه پیدا می‌کند.
همچنین در پایان همکاری باید تکلیف اسناد، فایل‌ها و دسترسی‌های مدیرعامل به اطلاعات و سامانه‌های شرکت روشن باشد.
اسناد و اطلاعات شرکت بعد از پایان همکاری
یکی از موضوعات کاربردی که گاهی فراموش می‌شود، تحویل دارایی‌های اطلاعاتی شرکت است.
مدیرعامل ممکن است در طول همکاری به مواردی مثل اینها دسترسی داشته باشد:
- ایمیل سازمانی؛
- حساب‌های بانکی؛
- پنل‌های نرم‌افزاری؛
- اسناد اصلی قراردادها؛
- گزارش‌های مدیریتی؛
- فایل‌های مالی؛
- رمزها؛
- داده‌های مشتریان.
قرارداد می‌تواند در کنار مصوبات و فرایندهای داخلی شرکت، درباره نحوه تحویل این موارد پس از پایان همکاری شفاف باشد.
مسئولیت مدیرعامل تا کجاست؟
مسئولیت مدیرعامل نامحدود نیست و به قانون، اساسنامه، حدود اختیارات و عملکرد او بستگی دارد. در شرکت سهامی، اقدام خارج از حدود اختیار، تخلف از قانون یا اساسنامه، تعارض منافع یا رقابت ممنوع می‌تواند آثار حقوقی و در مواردی مسئولیت ایجاد کند.
عزل مدیرعامل چه اثری بر قرارداد دارد؟
عزل از سمت مدیرعاملی لزوما به این معنا نیست که تمام آثار قرارداد و مطالبات مالی مدیرعامل نیز همان لحظه از بین می‌روند. در شرکت سهامی، هیئت‌مدیره می‌تواند مدیرعامل را در هر زمان عزل کند؛ اما آثار عزل بر حق‌الزحمه، پاداش، مزایا و سایر مطالبات باید با توجه به قرارداد و شرایط رابطه جداگانه بررسی شود.
پس بهتر است قرارداد از ابتدا مشخص کند پایان سمت مدیرعامل چه اثری بر رابطه قراردادی و تسویه مالی طرفین دارد.
استعفای مدیرعامل چه تفاوتی با عزل دارد؟
عزل تصمیم شرکت برای پایان‌دادن به سمت مدیرعامل است؛ استعفا از سوی خود مدیرعامل مطرح می‌شود. این دو از نظر نحوه انجام و آثار حقوقی یکسان نیستند و باید آثار هرکدام بر سمت، قرارداد، مطالبات و تحویل امور جداگانه بررسی شود.
مهم‌ترین بندهای قرارداد مدیرعامل
قرارداد مدیرعامل بسته به نوع شرکت و شرایط همکاری می‌تواند متفاوت باشد، اما معمولا این موضوعات باید بررسی شوند:
- مشخصات طرفین، نوع شرکت و مستند انتخاب مدیرعامل؛
- مدت قرارداد و ارتباط آن با مدت سمت؛
- وظایف اجرایی، حدود اختیارات و حق امضا؛
- حق‌الزحمه، مزایا، KPI و پاداش؛
- محرمانگی و تعارض منافع؛
- آثار عزل، استعفا و پایان همکاری؛
- تسویه، تحویل اسناد و قطع دسترسی‌ها.
وجود همه این بندها برای تمام مدیران عامل الزام قانونی یکسانی ندارد و متن قرارداد باید با شرایط واقعی شرکت هماهنگ شود.
اشتباهات رایج در قرارداد مدیرعامل
متن آماده یا قرارداد مدیر عامل متناسب با شرکت؟
نمونه قرارداد برای آشنایی با ساختار سند مفید است، اما لزوما با شرایط شرکت شما مطابقت ندارد. نوع شرکت، اساسنامه، مصوبات، حدود اختیار، حق امضا و شرایط مالی مدیرعامل می‌توانند بر متن قرارداد اثر بگذارند.
اگر فقط می‌خواهید ساختار سند را ببینید، می‌توانید نمونه قرارداد مدیرعامل را مشاهده کنید؛ برای قرارداد واقعی، متن باید متناسب با شرایط همان شرکت تنظیم شود.
چگونه قرارداد مدیرعامل اختصاصی تنظیم کنیم؟
پیش از تنظیم قرارداد:
- نوع شرکت، اساسنامه و مستند انتخاب مدیرعامل را بررسی کنید.
- مدت سمت و مدت رابطه قراردادی را مشخص کنید.
- وظایف، حدود اختیارات و حق امضا را با مصوبات شرکت تطبیق دهید.
- حق‌الزحمه، مزایا، KPI و پاداش را در صورت نیاز مشخص کنید.
- محرمانگی، تعارض منافع و شرایط پایان همکاری را تعیین کنید.
- متن نهایی را با اسناد و تصمیمات معتبر شرکت تطبیق دهید.
تنظیم قرارداد مدیرعامل اختصاصی با آداد
اگر می‌خواهید قرارداد را متناسب با شرایط واقعی همکاری تنظیم کنید، آداد با هوش مصنوعی اطلاعات لازم درباره طرفین، موضوع، مبلغ، مدت، تعهدات، پرداخت و سایر جزئیات توافق را مرحله‌به‌مرحله از شما دریافت می‌کند و براساس حقوق ایران، پیش‌نویس ساختاریافته و قابل ویرایش آماده می‌کند.
پیش‌نویس را می‌توانید ویرایش کنید، بندهای آن را با آداد بازنویسی کنید و خروجی Word یا PDF بگیرید. همچنین امکان ارائه پیش‌نویس به وکیل برای بازبینی وجود دارد.
جمع‌بندی
قرارداد مدیرعامل برای تنظیم شرایط مالی و اجرایی همکاری است و با سمت مدیرعامل تفاوت دارد. این قرارداد باید با نوع شرکت، اساسنامه و مصوبات معتبر آن هماهنگ باشد و موضوعاتی مانند وظایف، حدود اختیار و حق امضا، حق‌الزحمه و شرایط پایان همکاری را روشن کند.
همچنین عزل یا استعفای مدیرعامل لزوما تمام آثار قراردادی و مالی رابطه را از بین نمی‌برد؛ بنابراین بهتر است این آثار از ابتدا در قرارداد مشخص شوند.
پرسش‌های متداول قرارداد مدیرعامل
چه کسی مدیرعامل را انتخاب می‌کند؟
در شرکت سهامی، هیئت‌مدیره مدیرعامل را انتخاب می‌کند. در سایر انواع شرکت، باید مقررات و اساسنامه مربوط به همان نوع شرکت بررسی شود.
آیا مدیرعامل باید عضو هیئت‌مدیره باشد؟
در شرکت سهامی الزامی نیست که مدیرعامل عضو هیئت‌مدیره باشد. ماده ۱۲۴ حتی حالت عضو بودن مدیرعامل در هیئت‌مدیره را جداگانه پیش‌بینی کرده است.
آیا مدیرعامل می‌تواند رئیس هیئت‌مدیره هم باشد؟
در شرکت سهامی، اصل بر عدم جمع این دو سمت است، مگر با تصویب سه‌چهارم آرای حاضر در مجمع عمومی.
حدود اختیارات مدیرعامل چگونه مشخص می‌شود؟
در شرکت سهامی، حدود اختیارات توسط هیئت‌مدیره تعیین می‌شود و مدیرعامل در همان حدود نماینده شرکت و صاحب حق امضاست.
آیا مدیرعامل کارمند شرکت است؟
نمی‌توان صرفاً از عنوان مدیرعامل پاسخ قطعی داد. سمت شرکتی و وجود یک رابطه کاری احتمالی باید جداگانه و با توجه به شرایط واقعی بررسی شوند.
آیا مدیرعامل می‌تواند با شرکت معامله کند؟
در شرکت سهامی، معاملات مشمول ماده ۱۲۹ تابع تشریفات خاصی هستند و نمی‌توان آنها را یک معامله عادی و بدون محدودیت فرض کرد.
عزل مدیرعامل قرارداد را هم تمام می‌کند؟
لزومی ندارد تمام آثار مالی و قراردادی خودبه‌خود از بین بروند. عزل از سمت و تعیین تکلیف رابطه قراردادی باید جداگانه بررسی شوند.
آیا تغییر مدیرعامل باید ثبت شود؟
در شرکت سهامی، ماده ۱۲۸ اعلام نام، مشخصات و حدود اختیارات مدیرعامل به مرجع ثبت شرکت‌ها و آگهی پس از ثبت را مقرر کرده است.
چگونه قرارداد مدیرعامل اختصاصی با آداد تنظیم کنیم؟
موضوع و شرایط قرارداد را وارد می‌کنید و آداد با دریافت اطلاعات تکمیلی، پیش‌نویس ساختاریافته و قابل ویرایش را براساس اطلاعات ارائه‌شده آماده می‌کند.
دیدگاه‌ها
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است. نخستین دیدگاه را شما بنویسید.